Op maat gemaakt

voor een effectieve aanpak

Onze focus en aanpak gaan verder dan alleen ziekte en verzuim. Wij zorgen ervoor dat een bedrijf gezond blijft en streven naar een duurzame inzetbaarheid voor de medewerkers. Preventie en het voorkomen van uitval is voor ons heel belangrijk. Daarom zijn wij er niet alleen wanneer iemand ziek is, maar ook al ervoor. Wij lopen graag vooruit op alle ontwikkelingen en creëren een aanpak die bij het bedrijf past. Wij ondersteunen hierbij in alle vraagstukken op het gebied van HR en verzuim.

Bent u een werkgever en benieuwd uit welke diensten onze aanpak bestaat? Vergelijk dan onze pakketten om te bekijken welke het beste bij u past. Eén ding is zeker: welk pakket u ook kiest, wij blijven altijd een vertrouwd gezicht voor u.

De persoonlijke begeleiding

die u zoekt

Als uw arbodienst werken wij nauw met u samen, en dat zorgt voor een optimale samenwerking. Ons team bestaat onder andere uit inzetbaarheidsadviseurs, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en coaches. U als werkgever overlegt regelmatig met uw  contactpersoon om vraagstukken zo goed mogelijk op te lossen. Of dit nou gaat om een ziektetraject of het regelen van een interventie: Wij zijn er om samen met u te zoeken naar oplossingen. Onze aanpak en begeleiding begint bij een goede relatie zodat wij uw bedrijf en werknemers door-en-door kennen.

De werkwijze van Arbo Zeker Plan

De dienstverlening en werkwijze tussen verschillende arbodiensten kunnen erg verschillen. Hoewel de verplichte - wettelijke - stappen bij iedere arbodienst worden opgevolgd kan de uitvoering wel anders zijn. Daarnaast blijft het voor zowel werkgever als werknemer een lastige opgave om bij te houden wat er allemaal moet gebeuren tijdens ziekte. Wij nemen u in grote lijnen mee hoe het proces er bij ons uitziet en wat onze werkwijze is.

"Duidelijkheid tijdens de re-integratie is de eerste stap"

Week 1-6: Wanneer een werknemer ziek is zal het eerste contactmoment plaatsvinden met de verzuimconsulent werkend onder taakdelegatie van de bedrijfsarts. De verzuimconsulent verdiept zich in de situatie en bespreekt samen met werknemer veilige en gezonde mogelijkheden voor werkhervatting. De verzuimconsulenten die onder taakdelegatie van de bedrijfsarts werken mogen de medische situatie van werknemer uitvragen op basis van de gemaakte afspraken met de bedrijfsarts. Deze informatie zal uitsluitend worden gedeeld met de bedrijfsarts (vind hier meer info over taakdelegatie). Het contact tussen de werknemer en verzuimconsulent vindt tijdens de eerste 6 weken van ziekte plaats. Rond de 6e week zal er - conform de wettelijke richtlijnen - een eerste spreekuur plaatsvinden tussen de zieke werknemer en de bedrijfs- of arboarts. Tijdens het eerste spreekuur wordt er een Probleemanalyse opgesteld.

Na 6 weken: Na het bezoek aan de bedrijfsarts wordt de begeleiding van de verzuimconsulent overgenomen door de inzetbaarheidsadviseur onder taakdelegatie van de bedrijfsarts. Vanaf dat moment is de aangewezen inzetbaarheidsadviseur de contactpersoon van werknemer en werkgever voor de rest van de ziekteperiode. De inzetbaarheidsadviseur zal naar aanleiding van de Probleemanalyse een Plan van Aanpak maken voor werknemer en werkgever. Hierna is het aan hen om het Plan van Aanpak samen door te nemen.

Gedurende de ziekteperiode zullen er periodiek gesprekken plaatsvinden met werknemer door de inzetbaarheidsadviseur en bedrijfsarts- of arboarts. Een werknemer wordt bij Arbo Zeker Plan ongeveer elke 8 weken uitgenodigd voor een spreekuur bij de bedrijfs- of arboarts. In de periode hiertussen voert de inzetbaarheidsadviseur de verzuimbegeleiding. Dit kan plaatsvinden middels telefonische of fysiek contactmomenten. De inzetbaarheidsadviseur en bedrijfs- of arboarts hebben onderling wel overleg om de re-integratie goed vorm te geven.

Na elk vervolgbezoek aan de bedrijfs- of arboarts wordt er een terugkoppeling gemaakt. Deze terugkoppeling is voor werknemer en werkgever terug te vinden in het verzuimportaal. Na elk vervolgspreekuur (dus niet het eerste spreekuur) dienen werknemer en werkgever het evaluatieformulier op te stellen en door te nemen om de re-integratie verder af te stemmen.

Alle andere verplichte stappen tijdens de re-integratie kunt u terugvinden op de Wet Verbetering Poortwachter uitleg pagina.